近日，三门峡市自然资源和规划局印发《干部能力作风提升年活动实施方案》，着力解决“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题，以全市自然资源系统新作为，为现代化三门峡建设“13561”工作布局和“十个新提升”工作要求提供新支撑。

市局能力作风提升年活动通过聚焦“两个维护”，强化政治建设；紧盯“四种能力”，提升工作本领；注重考核激励，树牢有为导向；着眼工作重点，推进提质增效;强化法纪约束，牢牢守住底线等5大方面16项具体内容，通过“四种能力”锻炼、“青蓝工程”、调查研究补短板、发挥考核“指挥棒”作用、创新工作举措、强化要素保障、深化监督治理等方式，引导全市自然资源系统干部职工形成政治方向“准”、格局境界“高”、担当作为“实”、创先争优“勇”、内功修炼“效”、团结协作“和”的能力作风。

“对于我们新入职干部来说，写作能力、业务能力等都是短板，‘青蓝工程’为我固定了‘导师’，‘轮值编辑’工作为我提供了锻炼笔力的平台，业务知识‘小考场’倒逼我恶补自然资源业务知识，对我的帮助非常大。”市局新入职年轻干部伍浩杰表示。伍浩杰口中的“青蓝工程”，是活动为消除年轻干部“知识恐慌”，加快填补“本领赤字”，有效化解“能力危机”而制定的传帮带制度，为年轻干部遴选传帮带负责人，手把手传授工作知识、工作技巧、工作经验。

在关注年轻干部成长成才的同时，活动更加注重全体干部主观能动性的激发。通过加强日常考核管理、激励干部担当作为、发挥典型引领作用等方式，树立重实干、重实绩的鲜明导向，实化细化日常考核，精准考核评价干部，激发干部干事创业激情，在全系统营造见贤思齐、比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

以担当作为推动经济社会高质量发展是自然资源部门的永恒课题。活动要求紧扣全市高质量发展主要任务，在国土空间规划、建设用地报批、“标准地”改革、矿产资源勘探开发、优化营商环境等方面，不断创新工作机制，探索政策举措。全力做好省级重大项目、统筹做好市县重大项目要素保障，着力实现从跟进落实型保障向主动服务型保障的重大转变。同时，下功夫争取一批有利于解决我市自然资源突出问题的政策举措，带动局系统形成大抓发展的鲜明导向。

此外，活动结合“三门峡要发展，我该谋什么”专题研讨要求，拟定《空域和地下空间开发利用的探索》《山体保护“山长制”实施现状及基层责任落实优化问题研究》《对标先进地区速度，提升用地报批效率的思考》《人工智能环境下智慧自然资源数字底座对新时代自然资源工作的支撑》等调研课题，力争解决一批影响全局发展、影响社会评价、影响群众获得感的问题，疏“堵点”、通“经络”，使各项工作焕发新活力。

“下一步，我局将以活动为载体，紧扣市委、市政府和省自然资源厅部署的重大工作、重要任务、重点项目，紧盯现代化三门峡建设服务保障、紧盯自然资源领域人民群众急难愁盼问题、紧盯干部队伍能力作风建设，凝心谋发展、持续强作风、聚力抓落实，展现全市自然资源系统新作为，为现代化三门峡建设再立新功。”市局主要负责同志表示。